ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ Νο1 ΕΝΙΣΧΥΣΗ – ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ- ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ – ΣΤΕΛΕΧΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Σας ενημερώνουμε ότι το τελευταίο διάστημα, ο Σύλλογος μας παρατηρεί σε σχεδόν καθημερινή βάση, ότι το προσωπικό της τράπεζας ενημερώνεται από την Διοίκηση (λειτουργικά νέα), για εντάξεις νέων στελεχών  στο πλαίσιο της ενίσχυσης και της οργανωτικής αναδιάρθρωσης των θέσεων ευθύνης επιπέδου ανώτερων Διευθυντών της Παγκρήτιας Τράπεζας, που διαθέτουν μακροχρόνια Τραπεζική εμπειρία. Και θα ήταν ευχής έργο, αυτός ο καταιγισμός προσλήψεων εκτός από κάλυψη μόνο τέτοιων θέσεων, να έδινε βάση και στις ανάγκες για θέσεις εργασίας ΄΄πρώτης γραμμής’’ στα πιο χαμηλά κλιμάκια των εργαζομένων, που είναι τεράστιες. Τόσο στο δίκτυο των καταστημάτων που έχει αποδεκατιστεί, με αποτέλεσμα να μπαίνουν προτεραιότητες στις απολύτως απαραίτητες εργασίες και να δημιουργούνται σοβαρά προβλήματα με τις μετακινήσεις των συναδέλφων από κατάστημα σε κατάστημα χωρίς ουσιαστική λύση, όσο και στις Διοικητικές υπηρεσίες που πρέπει να <<τρέξουν>> τόσα πολλά ζητήματα που προκύπτουν καθημερινά, αλλά και να προσπαθήσουν ώστε η Τράπεζα μας να γίνει πιο ευέλικτη και πιο ανταγωνιστική σε σχέση με τα υπόλοιπα τραπεζικά ιδρύματα της χώρας και να φτάσει στην ανάπτυξη, που το Ανώτερο επίπεδο της Τράπεζας πρεσβεύει.

Ο Σύλλογος μας έχει επανειλημμένως επισημάνει και θέσει στο τραπέζι του διαλόγου το εν λόγω μείζων κατά την άποψη μας θέμα, όμως μέχρι σήμερα δεν έχουμε παρατηρήσει καμιά ανταπόκριση και καμία αλλαγή ως προς προσλήψεις των<< απλών στρατιωτών>>, και βλέπουμε μόνο προσλήψεις <<top level>> στελεχών.

Η επιλογή των στελεχών και η αξιολόγηση τους, αποτελεί ναι μεν διευθυντικό δικαίωμα της Τράπεζας, ωστόσο είναι και δικαίωμα των εργαζομένων στο να υπάρχουν ίσες ευκαιρίες εξέλιξης και διαφανείς εσωτερικές διαδικασίες αξιολόγησης, οι οποίες θα στηρίζονται στην αξιοκρατία και σε ανθρώπους που έχουν στηρίξει τόσα χρόνια και εξακολουθούν να στηρίζουν την Τράπεζά μας, με επιδίωξη  να υπάρξουν έμπειρα εξειδικευμένα στελέχη υψηλού επιπέδου και να δοθεί η δυνατότητα να εξελιχθούν υφιστάμενοι εργαζόμενοι και στελέχη, πράγμα που δεν έχει συμβεί τα τελευταία χρόνια και το μόνο που βλέπουμε είναι αθρόα εισροή <<ακριβών>> στελεχών μόνο από τον ανταγωνισμό.

Επισημαίνουμε ακόμα ότι η Διοίκηση οφείλει να ξεκινήσει μια ουσιαστική εκπαίδευση του προσωπικού, εντός του νόμιμου ωραρίου του,  και να το στηρίξει με ξεκάθαρες λύσεις και απαντήσεις, χωρίς την ύπαρξη της έντονης δημοσιοϋπαλληλίστικης νοοτροπίας και γραφειοκρατίας που παρατηρείται, μεταφέροντας τις ευθύνες ο ένας στον άλλον, με αποτέλεσμα να υπάρχουν τεράστιες καθυστερήσεις, αλλά και να προκύπτουν μεγάλες εργασιακές και υπηρεσιακές δυσκολίες.

Ακόμα οφείλουμε να ξεκαθαρίσουμε στην Διοίκηση ότι για μας, η διασφάλιση των θέσεων εργασίας δεν διαπραγματεύτηκε, δεν διαπραγματεύεται και ούτε θα διαπραγματευτεί ποτέ και δε θα δεχτούμε καμιά μορφής απόλυση εάν προηγουμένως, δεν έχει υπάρξει διαβούλευση με το Σύλλογο, αλλά και πολύ σοβαρός λόγος να συμβεί αυτό.

Τέλος σας ενημερώνουμε ότι εκκρεμεί συνάντηση με την Διοίκηση και τους εκπροσώπους του Συλλόγου μας, για μια συζήτηση εφ΄  όλης της ύλης.

Θα σας κρατάμε ενήμερους για τις εξελίξεις.

                                                          Για τον Σ.Ε.ΠΑ.ΣΥ.Τ.

            Ο Πρόεδρος του Δ.Σ.                                                             Ο Γεν. Γραμματέας του Δ.Σ.

Please follow and like us:

ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ ΔΡΑΜΟΥΝΤΑΝΗΣ

Γραμματέας του Συλλόγου Εργαζομένων της Παγκρήτιας Συνεταιριστικής Τράπεζας
Κλείσιμο